На одно из предприятий Гродно женщина принесла трудовую книжку с поддельными листами, чтобы работодатель не узнал о прогулах на предыдущей работе.
В отделе кадров одного из гродненских предприятий заподозрили наличие поддельных листов в предоставленной трудовой книжке.
После обращения к судебным экспертам, выяснилось, что первоначальное содержание трудовой книжки подвергалось техническим изменениям способом замены листов (т.е. трудовая книжка подвергалась разброшюровке, удалению листов с последующим помещением ныне имеющихся листов и сшиванием проволочными скобами).
Выяснилось, что гродненку уволили с работы по причине прогулов. Женщина, найдя новое предложение, вновь решила трудоустроиться. Однако запись в трудовой книжке с предыдущего места работы могла все испортить. Чтобы скрыть от нового работодателя истинную причину увольнения, гражданка внесла изменения в трудовую книжку.
Судебные эксперты напоминают, что за подделку, изготовление, использование либо сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков законодательством предусмотрена ответственность.
