Работодатель может привлечь к сверхурочной работе без согласия сотрудника:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Во всех остальных случаях привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия является нарушение трудового законодательства.
Заглавное фото предоставлено - Andrea Piacquadio
