В заявлении гражданка указала, что при ее увольнении администрация допустила нарушения. Также наниматель не уведомил работницу об изменении существенных условий труда перед выходом из декретного отпуска — согласно Трудовому кодексу, это необходимо сделать письменно не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых условий.

Суд согласился с тем, что в отношении работницы учреждение образования допустила нарушения законодательства, однако иск удовлетворили частично — лишь в части взыскания заработной платы.

В части взыскания материальной компенсации морального вреда женщине отказали.

Photo by Newman Photographs