Фото из открытых источников (иллюстративное)
Суд в Витебске рассмотрел иск работника к своему бывшему нанимателю. Мужчина устроился на работу главным агрономом в мае 2023 года и подписал контракт на один год. Его уволили, когда он был в предпенсионном возрасте, хотя нарушений у него не было.
Так как работодатель был обязан продлить с ним контракт, мужчина просил восстановить его на работе, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить ему 5000 рублей моральной компенсации.
Бывший работодатель иск признал частично. Он согласился, что увольнение было незаконным, но восстановить его на работе не мог — должности главного агронома уже не было. Против моральной компенсации работнику наниматель возражал.
Согласно ст. 261-5 Трудового кодекса, если работнику до пенсии осталось меньше двух лет, то наниматель обязан продлить с ним контракт или заключить новый, чтобы он доработал это время.
Суд признал увольнение незаконным. Так как на прежней должности его не могли восстановить, мужчина согласился на выплату компенсации в размере 10 средних зарплат (в его случае это 11 100 рублей). Кроме этого, ему должны выплатить 500 рублей моральной компенсации, также ответчик заплатит 120 рублей госпошлины.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.
