Перед увольнением работников интересует целый ряд вопросов. Когда будут выплачены заработанные деньги? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Ответы на эти и другие вопросы подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Фото носит иллюстративный характер
В Департаменте подчеркнули, что полный и своевременный расчет с работником при увольнении – обязанность нанимателя. Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст. 77, 179 Трудового кодекса).
Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки влечет административную ответственность по ч. 3, 4 ст. 10.12 КоАП РБ в отношении должностного лица нанимателя.
Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.
В окончательный расчет при увольнении могут включаться следующие суммы:
- вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
- компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
- выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.
«При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска. Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде», – рассказали в Департаменте.
