Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день? Ответ на этот вопрос подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Фото носит иллюстративный характер
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. При этом общее количество рабочих выходных дней не может превышать 12 дней в год.
При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха.
Доплата производится за каждый час работы:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Наниматель вправе предложить работнику вместо доплаты компенсировать работу в выходной день предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.
Запрещается привлекать к работе в выходной день беременных женщин и работников моложе 18 лет.
Существуют ситуации, когда наниматель вправе привлекать работников к труду в выходной день без их согласия. Это делается для:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
В этих случаях количество рабочих выходных дней может превышать 12 дней в год.
