Фото из открытых источников (иллюстративное)
Обязан ли наниматель досрочно расторгнуть контракт с работником в связи с его переездом, объяснил адвокат Руслан Петроченко в эфире телеканала ОНТ.
По его словам, в законодательстве нет такого основания для увольнения, как переезд работника.
«Есть более общее основание — наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы по трудовому договору. Если работник подает заявление об увольнении в связи с переездом или наличием иных причин, степень их уважительности оценивает наниматель», — добавил Руслан Петроченко.
Он обратил внимание, что если причина действительно такова, что работу продолжать невозможно, наниматель должен уволить сотрудника.
«Если вы на самом деле переехали, написали заявление об увольнении, но вам отказали, вы вправе обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам, если она создана у нанимателя, с заявлением о понуждении к расторжению трудового договора. Если реальный переезд будет доказан, высока вероятность, что ваше требование будет удовлетворено», — резюмировал адвокат.
