Фото: архив Onlíner, носит иллюстративный характер
Двое работников в Могилевской области пришли в профсоюз с аналогичными жалобами — они хотели уволиться из-за переезда в другие населенные пункты, а наниматели наотрез отказывали.
Крановщик переезжал из областного центра в Могилевский район из-за жены, а слесарь из Бобруйска — в деревню за 40 километров от райцентра для ухода за больным членом семьи. В обоих случаях наниматели не пошли навстречу, потому что сотрудники не представили полный перечень документов, пишет 1prof.by.
Есть перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника. В каждом конкретном случае уважительность оценивает наниматель. Кроме этого, досрочно расторгнуть контракт можно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.
В этих двух случаях работники позже принесли документы, подтверждающие переезд, и их уволили по требованию.
Но если наниматель не посчитает указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор может быть рассмотрен в суде.
Уважительными суд может посчитать такие причины: перевод мужа или жены в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в другую местность, поступление в клиническую ординатуру, инвалидность, беременность, изменение нанимателем условий труда.
Но пока суд не вынес решение о досрочном расторжении контракта, сотрудник не может перестать работать, иначе его могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
