Фото из открытых источников (иллюстративное)
В Департаменте госинспекции труда изучили одну ситуацию. У работника по графику должен был быть отпуск в марте. Но работодатель не уведомил его о начале отпуска, тем самым не предоставив законный отдых. По закону в такой ситуации работник имеет право прекратить работу в организации раньше, не дожидаясь конца контракта.
Напоминаем, что очередность отпусков устанавливается специальным графиком на год вперед. Его должны составить не позднее 5 января (если иной срок не указан в коллективном договоре) с учетом мнения самих работников о времени своего ухода в отпуск.
При этом время вашего отпуска может в итоге не совпасть с пожеланиями. На это есть две законные причины: ваш отпуск может усложнить нормальную работу предприятия или помешает уйти в отпуск тем, кто имеет преимущество. Например, главбуха могут не отпустить в отпуск во время налоговой проверки, а кадровика — летом, когда большинство работников пишут заявления на отпуск.
По закону каждый работающий по трудовому договору имеет право на минимальных 24 оплачиваемых календарных дня отпуска в год, а работающий по контракту — минимум 25 дней. Наниматели могут устанавливать отпуск большей продолжительности, но никак не меньшей (даже если в трудовом договоре написано 20 дней или работник постоянно нарушал дисциплину).
