К нанимателю пришли с проверкой.
Фото из открытых источников (иллюстративное)
Бывший сотрудник одной из организаций Брестчины решил сменить место работы. Он уведомил об этом нанимателя, написав заявление на увольнение по соглашению сторон. Но на решение уволиться руководитель отреагировал категорично. Сказал отработать до истечения срока действия контракта. То есть мужчине нужно было работать еще три года. Такой поворот его не устраивал.
Тогда специалист подал заявление о расторжении трудового договора по требованию работника. Как отмечают специалисты профсоюза, такая претензия основывается на нарушении нанимателем законодательства. Но даже теперь начальство проигнорировало подчиненного. Тогда работник обратился в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.
Главный специалист по социально-экономической работе Елена Беляк провела в организации мониторинг. В итоге нашла у нанимателя нарушения законодательства о труде. Они и послужили основанием просить об увольнении по инициативе работника до окончания контракта. Чтобы не доводить дело до суда, нарушения зафиксировали. А нанимателю рекомендавали не только подписать заявление, но и выплатить работнику компенсацию. Сумма — 3 среднемесячных заработка. Это и сделал руководитель.
