Фото из открытых источников (иллюстративное)
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, обязан ли работодатель выплачивать суточные за дни прогулов в командировке.
В ведомстве в качестве примера приводят следующую ситуацию. Сотрудник направлен в служебную командировку на несколько дней. В период командировки работником совершен прогул без уважительной причины. Наниматель за день прогула суточные не начислил.
Правильно ли поступил наниматель? Сохраняется ли аналогичный подход в случае, если работнику установлен разъездной характер работы?
Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что законодательство, регулирующее гарантии и компенсации при служебных командировках, не содержит каких-либо исключений относительно возможности неначисления суточных за день прогула, совершенного работником в период командировки.
Таким образом, несмотря на совершенный прогул, за работником должны быть сохранены суточные за все дни командировки.
Иной подход применяется в случае разъездного характера работы.
За период прогула без уважительных причин, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, выплата компенсации за разъездной характер работы не производится.
