Федеральный судья Нью-Йорка постановил Amazon.com удовлетворить требование агентства по гражданским правам США, расследующего заявления о том, что интернет-магазин подвергал дискриминации беременных работниц склада.
Окружной судья США Лорна Шофилд в Манхэттене поздно вечером в четверг отклонила претензии Amazon о том, что повестка Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) была слишком широкой и содержала не относящуюся к делу информацию.
EEOC запрашивает данные о запросах, с которыми обращались беременные работницы на пяти складах в США, в отношении таких мер, как ограничение на подъем тяжестей и дополнительные перерывы, а также о том, удовлетворил ли Amazon их или отклонил.
Поводом для расследования комиссии послужили жалобы пяти женщин, которые утверждают, что сталкивались с дискриминацией в связи с беременностью во время работы на складах Amazon в Нью-Джерси, Коннектикуте, Северной Каролине и Калифорнии.
Согласно судебным документам, Amazon предоставила EEOC более 200 000 страниц данных в ответ на повестку в суд, но не конкретную информацию, запрошенную агентством.
Шофилд в своем постановлении заявила, что информация, запрашиваемая в повестках, была необходима EEOC для определения того, занималась ли Amazon незаконной дискриминацией. Судья дал Amazon время до августа. 9. выполнить требование повестки в суд.
Amazon не сразу ответила на запрос о комментариях в пятницу. Представитель EEOC отказался от комментариев.
В 2022 году агентство штата Нью-Йорк подало административную жалобу, обвинив Amazon в том, что она требовала от беременных и нетрудоспособных работников склада брать неоплачиваемые отпуска, даже если они были трудоспособны, вместо предоставления жилья. Это дело находится на рассмотрении.
Amazon отрицает свою вину и заявляет, что стремится поддерживать своих работников, но в заявлении, опубликованном в ответ на жалобу в Нью-Йорке, признает, что "мы не всегда делаем все правильно".
В прошлом году EEOC начала расследование и выдала повестку в суд с требованием предоставить информацию по пяти категориям, включая данные о размещении, предоставленном Amazon работникам склада с ограниченными возможностями. В то время федеральный закон требовал от компаний предоставлять беременным работницам такие же условия проживания, какие они предоставляли сотрудникам с ограниченными возможностями.
Закон, принятый в конце прошлого года, обязывает работодателей учитывать беременность работниц, независимо от того, как они относятся к работникам с ограниченными возможностями.
(За исключением заголовка, этот материал не был отредактирован сотрудниками NDTV и опубликован на синдицированном канале).
