Британский стартап по производству смартфонов Nothing, стремящийся бросить вызов доминированию Apple в отрасли, возвращает своих сотрудников в офис на полный рабочий день в стремлении к росту. Генеральный директор Nothing Карл Пей в длинном электронном письме обосновал необходимость того, чтобы его 450 сотрудников выходили на работу пять дней в неделю, опровергнув политику компании, которая поддерживала удаленную работу с момента основания компании четыре года назад.
"Мы прошли долгий путь за короткий промежуток времени. Мы единственная компания, которая за последние 10 лет открыла бизнес по производству смартфонов. Мы являемся самым быстрорастущим брендом смартфонов в Индии (567% в годовом исчислении). Тем не менее, мы реализовали лишь 0,1% своего потенциала. Благодаря успешному старту, который мы взяли, у нас действительно есть шанс создать технологическую компанию нового поколения, способную изменить мир. Это невероятно захватывающая возможность, которую мы заслужили вместе, и теперь пришло время удвоить усилия", - написал он в электронном письме сотрудникам.
В прошлую пятницу мы приняли важное решение работать 5 дней в неделю в офисе в Лондоне. Это электронное письмо я отправил всем сотрудникам команды @nothing. ————— Мы проделали большой путь за короткий промежуток времени. Мы единственная компания, которая за последнее время открыла бизнес по производству смартфонов…
— Карл Пей (@getpeid) 19 августа 2024 г.
Г-н Пей заявил, что, хотя удаленные или гибридные рабочие среды оказались успешными для некоторых компаний, они не поддерживают высокие стандарты амбициозности и скорости, необходимые Nothing для достижения своих целей. Он выделил три основные причины изменений: цель компании стать технологической компанией, определяющей поколение; необходимость тесного сотрудничества в производстве материальных товаров; и важность творчества и инноваций для того, чтобы превзойти более известных конкурентов.
"Прежде всего, мы создаем физические продукты, в которых дизайн, инжиниринг, производство и качество должны тесно сотрудничать, чтобы доставлять продукцию нашим пользователям. Удаленно это не очень хорошо работает", - сказал он.
Генеральный директор добавил: "Мы не стремимся создать хороший бизнес, который будет приобретен крупной компанией, мы стремимся полностью реализовать наш потенциал и стать компанией, определяющей развитие поколения. И мы действительно серьезно относимся к тому, чтобы двигаться быстро. Удаленная работа несовместима с высоким уровнем амбиций и высокой скоростью работы".
В электронном письме г-на Пея также упоминалось, что новый мандат вступит в силу через два месяца и что он планирует посетить ратушу в Лондоне, чтобы решить любые проблемы, поднятые сотрудниками.
Генеральный директор также посоветовал сотрудникам, которые не могли работать пять дней в неделю, найти альтернативную работу. "Мы знаем, что такая работа подходит не всем, и это нормально. Мы должны искать общий подход. Вы должны найти среду, в которой вы будете процветать, а нам нужно найти людей, которые захотят работать вместе с нами в ближайшие десятилетия", - заключил он.
