Женщина из Шанхая, известная под фамилией Лу, была на короткое время уволена с работы в учебном заведении после того, как отказалась купить завтрак для своего босса, что вызвало широкое возмущение в материковых социальных сетях. Как сообщает South China Morning Post, Лу поделилась своим опытом работы на Сяохуншу, рассказав, как ее начальница Лю требовала, чтобы она каждое утро приносила ей горячий американо и яйцо, а также держала под рукой бутылку воды. Когда Лу высказала эти необоснованные требования в рабочей группе в чате, она получила выговор и впоследствии была уволена отделом кадров без компенсации.
Однако после негативной реакции общественности компания восстановила Лу в должности, а Лю уволила за злоупотребление своими полномочиями и принуждение подчиненных помогать ей в решении личных вопросов. Руководитель отдела кадров компании Ванг пояснил, что увольнение Лу было решением Лю и не соответствовало политике компании. Хотя она снова возобновила работу, неясно, получит ли она какую-либо компенсацию.
Этот инцидент высветил широко распространенную проблему травли на рабочем месте в Китае, и обсуждения на эту тему собрали более 2 миллионов просмотров на Weibo. Опрос, проведенный в 2020 году компанией Zhilian Zhaopin, показал, что 64% респондентов сталкивались с травлей на рабочем месте, обычно в форме принудительного выполнения заданий, словесных оскорблений и сексуальных домогательств. Более половины из тех, кто подвергся травле, решили уволиться, а 6% обратились к социальным сетям, чтобы рассказать о проблеме.
Китайское законодательство не содержит четкого определения травли на рабочем месте, а меры наказания различны. Юрист Хэ Бо посоветовал сотрудникам собирать доказательства, такие как скриншоты и записи, чтобы защитить себя. Он подчеркнул, что сотрудники имеют право отклонять необоснованные запросы о работе и при необходимости обращаться за юридической помощью.
Он сказал SCMP: "Например, принуждение сотрудников к сверхурочным работам нарушает трудовое законодательство, а сексуальные домогательства могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность для нарушителей. В борьбе с травлей на рабочем месте сотрудники должны собирать доказательства, такие как скриншоты, аудиозаписи и видео".
Опыт Лу вызвал общенациональную дискуссию о травле на рабочем месте, и многие высоко оценили ее смелость высказаться. Один пользователь написал: "Этот начальник обращался со своей подчиненной как с бесплатной помощницей, что неэтично и представляет собой травлю".
Другой прокомментировал: "Лу проявила значительную храбрость, разоблачив проступок своего начальника".
