В Санта-Кларе, штат Калифорния, стоит летний день, и множество роскошных автомобилей - Porsche, Corvette, Lamborghini - занимают парковочные места, ранее занятые более скромными моделями. Некоторые из них были заново покрашены в светло-зеленый цвет в соответствии с логотипом корпорации Nvidia. И они застряли там, где хотели бы быть их владельцы: в офисе.
Акции Nvidia выросли на 3 776% с начала 2019 года, поскольку компания выигрывает от продажи основного чипа, необходимого для работы с искусственным интеллектом, в результате чего появилось много новых мультимиллионеров. Но, по словам нынешних и бывших сотрудников, рабочее время такое же изнурительное и напряженное, что оставляет мало времени на перелет, покупку жилья и досуг, который многие сейчас могут себе позволить. Назревает проблема с корпоративной культурой, заявили 10 человек, которые попросили не называть их имен из опасения возмездия.
31-летний производитель чипов увеличил рыночную капитализацию быстрее, чем любая другая компания в истории. По словам нынешних и бывших сотрудников, основатель и главный исполнительный директор компании Дженсен Хуан (Jensen Huang) установил требования к беспорядочности и переутомлению в условиях хаотичной структуры, где у одного менеджера могут быть десятки непосредственных подчиненных. Хуан сказал, что вместо того, чтобы увольнять сотрудников, как его конкуренты, он предпочитает "пытать их, чтобы добиться величия".
Один бывший сотрудник, работавший в отделе технической поддержки корпоративных клиентов, сказал, что от него ожидали работы 7 дней в неделю, часто до 1:00 или 2:00 ночи. Он сказал, что многие из его бывших коллег, особенно из инженерных команд, работали дольше. Он описал обстановку как "скороварку", отметив, что несколько встреч в компании он охарактеризовал как громкие драки, но сказал, что из-за размера оплаты труда ему было трудно уйти. Он уволился в мае и попросил об анонимности, чтобы откровенно рассказать о компании.
Другая женщина, которая работала в сфере маркетинга до 2022 года и пожелала остаться неназванной, чтобы защитить свою карьеру, рассказала, что часто посещала от 7 до 10 совещаний в день, в каждом из которых участвовало более 30 человек, что часто сопровождалось драками и криками. Но она сказала, что мирилась с этим в течение двух лет из-за "золотых наручников" - возможности еще больше разбогатеть.
В Nvidia отказались от комментариев.
В последние годы у Nvidia не возникало проблем с удержанием своих сотрудников, отчасти потому, что ее акционерные гранты обычно действуют - или становятся доступными - в течение четырехлетнего периода, что дает работникам стимул оставаться и получать всю свою зарплату. В 2023 году компанию покинули 5,3% сотрудников, но после того, как ее оценка превысила 1 трлн долларов, этот же показатель текучести кадров снизился почти вдвое, до 2,7%, согласно отчету об устойчивом развитии за 2024 год. По данным Nvidia, общий показатель текучести кадров в полупроводниковой отрасли намного выше и составляет 17,7%.
Образчик технологической индустрии "отдохнуть и набраться сил" настолько распространен, что Голливуд высмеял его в сериале HBO "Силиконовая долина", где герой тратит свое время на видеоигры и пьет большие порции газировки в ожидании пополнения запасов. Но в Nvidia это не работает. Один из нынешних сотрудников сказал, что было бы неловко и даже социально сложно отказаться от этого.
Те, кто пытался, стали объектом внутренней критики. По словам бывшего сотрудника, присутствовавшего на собрании, в конце прошлого года сотрудники пожаловались Хуангу на то, что некоторые из их коллег находятся в режиме "полуотставки".
По словам бывшего инженера, который уволился из компании в июне, у тех, кто проработал в компании почти десять лет, было бы более чем достаточно денег, чтобы уйти на пенсию. Однако многие этого не делают, потому что еще миллионы людей ждут, когда появится следующий фондовый грант, добавил этот человек.
Стремительный рост цен на акции также означает, что многие сотрудники Nvidia имеют большие сбережения, чем их коллеги из других производителей чипов. Финансовый директор Колетт Кресс, которая пришла в компанию 11 лет назад, владеет акциями на сумму около 758,7 миллионов долларов. Ее коллега по Intel Corp. Дэйв Зинснер, у которого зарплата больше, но срок пребывания в должности меньше, владеет акциями стоимостью всего 3,13 миллиона долларов. Финансовый директор Advanced Micro Devices Inc., ближайшего конкурента Nvidia, у которого также наблюдается стремительный рост доли, Джин Ху, присоединившаяся к компании в 2023 году, владеет акциями на сумму 6,43 миллиона долларов.
Бывший инженер-технолог, попросивший не называть его имени, сказал, что в течение 2023 и 2024 годов, работая в Nvidia, он часто сталкивался с проявлениями богатства среди сотрудников практически всех уровней квалификации. Он сказал, что регулярно видел, как коллеги просматривают Zillow и в непринужденной беседе упоминают о новых домах для отдыха. Он добавил, что для сотрудников стало обычным делом посещать спортивные мероприятия с большим количеством билетов, такие как Суперкубок и финал НБА.
Как превратить Camry в два Lamborghini
Сотрудники Nvidia, которые вкладывают деньги в программу покупки, имеют большие бюджеты "Просто всегда удивительно, сколько денег у них вложено в одну акцию", - сказал Спенсер Хсу, агент по недвижимости из Пало-Альто, Калифорния, который в этом году работал со многими сотрудниками Nvidia - по ночам и выходным, конечно. Клиенты вносят от 40% до 60% первоначального взноса за дома стоимостью в несколько миллионов долларов.
По словам нескольких недавно уволенных сотрудников, разговоры о ежедневной прибыли или убытках Nvidia на рынке (но, как правило, о прибылях) ведутся вполголоса в обеденное время. Нынешний менеджер по продуктам Nvidia сказал, что тысячи сотрудников компании пользуются каналом Slack, предназначенным для обмена советами по личным финансам. Группа предназначена для сотрудников, которые сохранили свои акции, а не для многих других, которые распродали большую часть своих акций задолго до их пика.
Дело не только в деньгах. Айран Джуниор, который работал в чипмейкере с 2020 по 2023 год, сказал, что "работа в Nvidia похожа на Диснейленд" из-за множества команд, решающих интересные технические задачи. Он работал в отделе продаж в Бразилии и сказал, что культура компании, какой бы нетрадиционной она ни была, способствовала ее огромному успеху. На долю Nvidia сейчас приходится более 90% продаж на рынке чипов искусственного интеллекта.
У Хуанга, в подчинении которого 60 человек, нет времени на бюрократию, подробные презентации в PowerPoint или личные встречи. Он будет принимать участие в принятии, казалось бы, незначительных решений, таких как выбор фотографии для маркетинговой кампании. Хуан хорошо известен тем, что заставляет сотрудников Nvidia регулярно отправлять электронные письма на централизованный адрес электронной почты с маркированным списком из пяти задач, над которыми они работают. Хуан иногда отвечает на эти электронные письма напрямую, чтобы запросить более подробную информацию или раздать указания.
Хуан сказал, что его подход к лидерству сформировался после того, как он столкнулся с "реальными трудностями", работая в Nvidia более трех десятилетий. Он говорит сотрудникам, что подталкивает их к тому, чтобы они занимались делом всей своей жизни. "Так и должно быть", - сказал Хуан о своем требовательном стиле руководства в недавнем интервью "60 минут". "Если вы хотите делать экстраординарные вещи, это не должно быть легко".
Большинство сотрудников, похоже, одобряют необычный стиль руководства Хуана. Его рейтинг одобрения на Glassdoor составляет 97%, что выше, чем у его коллег из Alphabet Inc. (94%), Apple Inc. (87%), Meta Platforms Inc. (66%) и Amazon.com Inc. (54%).
Но бывшая сотрудница отдела маркетинга предупредила, что плоская корпоративная структура Huang иногда работает не так, как предполагалось. Она сказала, что, по ее опыту, структура компании побуждает людей бороться за внимание Хуанга, а не работать сообща для достижения долгосрочного успеха Nvidia. Та же структура применима и к тем, кто находится намного ниже Хуана - бывший сотрудник технической поддержки сказал, что у его руководителя было более 100 человек, непосредственно подчинявшихся ему. В определенный момент, при наличии определенной суммы денег, стресс начинает терять свою привлекательность.
(За исключением заголовка, эта история не редактировалась сотрудниками NDTV и опубликована на синдицированном канале.)
