Большинство из нас точно знает свою зарплату, интересуется зарплатой коллег и преувеличивает зарплату начальства. Представления о заработках в других странах и международных корпорациях – обычно смутные. А между тем, доходы самых высокооплачиваемых наемных работников известны довольно точно. Этого требуют законы и правила крупных корпораций, а пресса доносит корпоративные отчеты до широкой публики.
Myfin.by изучил, кто и где зарабатывает больше всех в мире. И еще мы попробовали разобраться: за что им столько платят?
Из чего складываются самые высокие зарплаты
Речь пойдет не о владельцах бизнеса, не об артистах и спортсменах, а именно о наемных работниках.
Самые высокие заработки назначают главам и ведущим сотрудникам крупнейших корпораций. Делается это не по тарифной сетке, а индивидуально.
- Чаще всего заранее известен не весь заработок. Гарантируют только базовые зарплаты, которые относительно невелики: обычно от 1% до 10% общего заработка.
- К базовой зарплате добавляют денежные бонусы, которые больше зависят от результатов и могут доходить до трети всего трудового дохода.
- Более всего, в удачных случаях платят акциями и опционами на покупку акций компании-работодателя. Успешные топ-менеджеры именно акциями получают от 50% до 99% всей зарплаты.
Последний вариант стимулирования имеет целью согласование интересов работника с интересами компании. Сотрудник ставший совладельцем больше заботится об эффективности предприятия.
Но об этом в конце статьи, а пока конкретные люди, цифры и некоторые объяснения.
Имена, доходы и заслуги
Лидером зарплатного рейтинга 2023 года стал Хок Тан – руководитель компании Broadcom Inc. (технологии, полупроводники), его годовой заработок – $162 млн.
Правда, базовая зарплата меньше 1% процента от общей суммы – всего $1,1 млн. Еще $440 тысяч пришлось на другие выплаты, а 99% или $160,5 млн. он получил акциями компании. Дополнительно ему дают возможность получить до 1 миллиона акций по результатам 2025 финансового года, если цена этих акций будет расти и достигнет назначенных показателей.
Но по всему выходит, что у владельцев компании есть причины для такой щедрости к наемному руководителю. За годы его руководства Broadcom развилась из небольшого производителя чипов в технологического гиганта, стала одним из мировых лидеров производстве полупроводников и расширилась в сферу программного обеспечения. Стоимость компании выросла с $3,8 млрд. в 2009 году до $645 млрд. к маю 2023 года. Соответственно – держатели акций разбогатели почти в 170 раз.
Ненамного отстал Никеш Арора из Palo Alto Networks (кибербезопасность) с заработком в $151,4 млн. по итогам 2023 года. Львиную долю этой суммы – $149,1 млн. – составляют акции и опционы на покупку акций. Денежная выплата – только $2,3 млн. Арора увеличил список продуктов компании и внедрил облачные и AI-driven решения, тем самым заметно увеличил доход фирмы.
Стивен Шварцман из Blackstone (инвестиции) в 2023 году заработал $119,8 млн. Интересно, что лишь $0,4 млн. из этой суммы – денежная выплата, остальное – акции и другие бонусы. Под руководством Шварцмана Blackstone расширила свой инвестиционный портфель и внедрила инновационные стратегии, что обеспечило рост активов под управлением.
Кристофер Уинфри из Charter Communications (кабельный оператор) заработал $89,1 млн., из которых $83,9 млн. акциями и опционами. Он развил сеть высокоскоростного интернета компании и ее мобильный бизнес. Пишут также про рост качества обслуживания клиентов
Уильям Лансинг из Fair Isaac Corp. (кредитные операции) получил $66,4 млн., причем 97% этой суммы составили акции и опционы. Под его руководством компания укрепила позиции своего кредитного скоринга FICO и развила аналитические проекты.
Тим Кук из Apple Inc. заработал $63,2 млн. В том числе: базовую зарплату – $3 млн., другие компенсации – $1,9 млн., денежный бонус – $10,7 млн. и еще акции на сумму $47,6 млн. Но все это, в совокупности, на 36% меньше, чем в предыдущем 2022 году. Интересно, что Кук сам инициировал снижение своей зарплаты после критики акционеров. Тем не менее, под его руководством Apple достигла рекордной капитализации в $3 трлн., сохранила лидерство на рынке смартфонов, перешла на собственные процессоры, и развила свою экосистему (Apple Music, Apple TV+, Apple Arcade).
Сатья Наделла из Microsoft получил $55 млн. Базовая зарплата – $2,5 млн., денежный бонус – $10,2 млн. и акции на сумму $42,269 млн. За последнее время он успешно трансформировал компанию в лидера облачных технологий и укрепил ее позиции в сфере искусственного интеллекта. Сделал некоторые стратегические приобретения (LinkedIn, GitHub, Activision Blizzard). К личным заслугам Сатья Наделла относят развитие облачной платформы Azure и пакета Office 365. На этом фоне акции Microsoft значительно подорожали.
Хамид Могхадам из Prologis Inc. (управление складской недвижимостью) заработал $50,9 млн. Под его руководством компания стала крупнейшим игроком на рынке складской недвижимости. Доходы компании стабильно растут.
В список попали руководители Netflix: Тед Сарандос общий заработок $49,8 млн.: базовая зарплата и другие компенсации – около $5 млн., денежный бонус – $16,5 млн., опционы на акции – $28,3 млн (56,8%). Грег Питерс – $36,6 млн., в том числе деньгами $13,9 млн., опционами на акции – $22,7 млн. Эти люди успешно развивали стратегию производства оригинального контента и продвигали Netflix на мировом рынке.
Лиза Су из Advanced Micro Devices (процессоры AMD) заработала $30,3 млн. Уже пять лет она становится самой высокооплачиваемой женщиной-руководителем во многих рейтингах. Под ее руководством AMD значительно улучшила свои позиции на рынке процессоров.
Еще одно известное имя – Барбара Рентлер из Ross Stores (сеть магазинов-дискаунтеров) с заработком в $18,1 миллиона. Примечательно, что разрыв между ее зарплатой и зарплатой медианного работника компании составляет 2100:1. Однако личные заслуги Барбары Рентлер давно и хорошо известны, она успешно адаптировала работу сети к условиям пандемии, под ее руководством увеличилось число магазинов, общая выручка и прибыль компании.
Почему они богатеют быстрее всех? Разгадка феномена
Опережающему росту доходов топ-менеджмента есть несколько объяснений и причин:
- Крупные компании стали глобальными, управление стало сложнее, ответственность за ошибки выше. По справедливости, должна расти и плата за этот труд.
- Вместе с масштабами бизнеса растут выгоды каждого удачного решения руководителя. Которые желают получать долю от этих выгод.
- Вместе с ценой удачных и неудачных решений растет и конкуренция компаний за эффективных сотрудников. Эта конкуренция толкает вверх цену их труда.
- Большая часть вознаграждения топ-менеджеров почти всегда привязана к акциям компании. Это, с одной стороны, повышает их мотивацию, с другой – рост их заработка не связан с какими-то выплатами, но с переоценкой стоимости акций.
- На заработок руководителя компании влияет мнение совета директоров. А совет директоров – это тоже высокооплачиваемые руководители рангом пониже, их заработки растут по тем же основаниями, что и у генерального директора.
- На перераспределение трудовых доходов влияет технический прогресс. Рядовых работников все проще заменить машинами, но принятие сложных решений программам пока недоступно. Сэкономленное на простом труде добавляется к оплате интеллектуального труда.
- В последние годы на зарплаты исполнительного руководства все больше влияют акционеры. Они охотно стимулируют управляющих в надежде на скорый рост цен акций и доходов по ним.
- «Эффект звезды» – тенденция переоценивать влияние отдельных лидеров на успех компании.
Особое значение могут иметь два последних пункта. Повышение зарплат топ-менеджменту обычно утверждается голосованием акционеров, в последние годы подобные предложения получают порядка 90% голосов. Но стоит помнить, что акционеры, даже крупные, не являются профессионалами ни в производстве, ни в управлении продажами и, тем более, в научных разработках. Потому велик риск, что они поддержат наиболее яркую кандидатуру, того, кто сумеет быстро и сильно повлиять на рост акций. А это не всегда означает реальное развитие фирмы.
Вместо выводов
После Второй мировой войны и до 80-х годов прошлого столетия руководители крупных фирм зарабатывали в 40-50 раз больше среднего работника. Сейчас этот разрыв постоянно растет.
Медианные заработки руководителей компаний из списка S&P 500 в 2023 году выросли на 12,6%, до $15,7 млн., доходы обычных работников этих же компаний за этот же период поднялись на 4,1%.
Заработки СЕО оказались выше средних по компаниям примерно в 200 раз.
В исследовании из 341 CEO только 25 были женщинами, но их число из года в год растет, а доходы увеличиваются быстрей, чем у мужчин.
