Компания Илона Маска, занимающаяся внедрением мозговых имплантатов, Neuralink Corp. заставила сотрудницу работать с обезьянами, которые были переносчиками вируса герпеса В, в условиях, когда животные царапали ее обнаженную кожу, говорится в жалобе, поданной в пятницу в суд штата Калифорния.

Сотрудница Линдси Шорт рассказала, что, как только в августе 2022 года она перешла на работу во Фримонте, штат Калифорния, она столкнулась с "рабочей средой, полной обвинений, стыда и невыполнимых сроков". По ее словам, позже ее уволили после того, как она сообщила своим руководителям, что беременна.

Шорт подала в суд на компанию за ответные действия, незаконное увольнение и дискриминацию по признаку пола, среди прочего.

В Neuralink не сразу ответили на запрос о комментариях по иску.

Стартап находится на ранней стадии клинических испытаний своего устройства, которое предназначено для восстановления функций парализованных пациентов. Житель Аризоны Ноланд Арбо недавно перенес операцию и стал первым пациентом, которому имплантировали это устройство. Парализованный Арбо теперь может успешно играть в видеоигры, используя только свои мысли.

В прошлом компания также подвергалась критике за жестокое обращение с обезьянами и другими животными, в том числе за неудачные операции, когда она проводила исследования на обезьянах, размещенных в Калифорнийском университете в Дэвисе. С тех пор она перенесла исследования на обезьян в свои собственные помещения.

Шорт сказала, что она работала с обезьянами, которые были переносчиками вируса герпеса В, когда ее поцарапали через перчатку. Она обвинила компанию в том, что она не предоставила надлежащего защитного снаряжения для работы с обезьянами. В другом случае, после того как ее заставили выполнить процедуру, с которой она не была знакома, обезьяна расцарапала ей лицо. Когда она настояла на медицинском лечении, ее начальник пригрозил "серьезными последствиями", если это повторится, говорится в жалобе.

В иске Шорт также заявила, что Neuralink не выполнила обещание о гибком графике работы для ее семьи, а затем понизила ее в должности в мае 2023 года, через два месяца после повышения.

В следующем месяце она сообщила в отдел кадров Neuralink, что беременна. Шорт был уволен на следующий день, а компания заявила, что увольнение было вызвано проблемами с производительностью, согласно иску.

(За исключением заголовка, эта история не редактировалась сотрудниками NDTV и опубликована в синдицированном канале.)