На компанию Apple Inc. подали в суд две сотрудницы, которые утверждают, что компания "систематически" платит женщинам за аналогичную работу меньше, чем их коллегам-мужчинам, и которые пытаются представлять интересы тысяч других женщин, сталкивающихся с такой же предполагаемой дискриминацией.
Они утверждают, что Apple из Купертино, штат Калифорния, определяла начальные зарплаты до 2018 года, запрашивая у сотрудников информацию об их компенсационной истории, и что эта практика "увековечила историческое неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами".
Затем, когда Калифорния объявила эту практику вне закона, производитель iPhone начал спрашивать о ожидаемых зарплатах, что, по словам женщин, усугубило неравенство.
"Политика и практика Apple по сбору такой информации об ожидаемой заработной плате и использованию этой информации для определения начальных окладов оказали неодинаковое влияние на женщин, и отказ Apple выплачивать женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение практически одинаковой работы просто не оправдан законом", - говорит Джо Селлерс, юрист Apple. Компания Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, представляющая интересы сотрудников, говорится в заявлении.
Краткий обзор W-2
Две сотрудницы, Джастина Йонг и Амина Сальгадо, также утверждают, что в обзорах эффективности работы мужчины в Apple обычно получают более высокие оценки за командную работу и лидерство, что приводит к снижению премий и оплаты труда женщин.
Согласно заявлению, Джонг поняла, что ей платят примерно на 10 000 долларов меньше, чем коллеге-мужчине, только после того, как увидела его форму W-2 на офисном принтере.
Представитель Apple не сразу ответил на просьбу прокомментировать иск, поданный в четверг в суд штата Калифорния.
Судебные иски о дискриминации женщин в сфере высоких технологий в сфере оплаты труда иногда заканчиваются существенными выплатами, которые, тем не менее, могут составлять одну-две зарплаты на человека. Среди юристов, подавших иск в четверг, есть те, кто подавал аналогичные иски против Oracle Corp. и Google и добился выплаты в среднем 3750 и 5500 долларов на человека, соответственно, после судебных издержек.
12 000 сотрудников
Джонг и Сальгадо подали иск от имени более чем 12 000 нынешних и бывших сотрудниц инженерного, маркетингового и медицинского подразделений Apple в Калифорнии. Согласно жалобе, они обе проработали в Apple более десяти лет.
Сальгадо жаловалась в Apple на разницу в оплате труда "несколько раз", но, несмотря на проведение собственного расследования, Apple не повышала ей зарплату до тех пор, пока стороннее расследование не показало, что между ней и ее коллегами-мужчинами существует разница в оплате труда, говорится в жалобе. По словам ее адвокатов, ей не вернули зарплату.
Джонг и Сальгадо требуют выплаты заработной платы, размер которой, по их словам, им не указан.
Ранее The Wall Street Journal сообщал об иске.
Дело Джонг против Apple, Верховный суд Калифорнии, округ Сан-Франциско.
(За исключением заголовка, эта история не редактировалась сотрудниками NDTV и опубликована на синдицированном канале.)
