Австралийцы могут игнорировать своих начальников в нерабочее время, согласно новому закону, принятому для решения проблем психического здоровья, связанных с работой. Закон о поправке к Закону о добросовестном труде (право на отключение), который вносит изменения в Закон о добросовестном труде 2009 года, был принят парламентом ранее в этом году и вступит в силу с 26 августа.
Закон о "Праве на отключение" защищает работников, которые отказываются отслеживать, читать или отвечать на любые обращения своих работодателей в нерабочее время. Однако он допускает обстоятельства, при которых право сотрудника на отказ является "необоснованным", в зависимости от его роли, причины контакта и способа его осуществления, а также от других факторов.
Согласно закону, при определении того, является ли отказ сотрудника необоснованным, необходимо учитывать некоторые факторы:
- Причина обращения.
- Как осуществляется обращение и насколько оно негативно сказывается на сотруднике.
- Получает ли сотрудник компенсацию или доплату за то, что с ним можно связаться для выполнения работы в течение определенного периода времени, или за то, что он работает сверх обычного рабочего времени.
- Характер роли работника и уровень его ответственности.
- Личные обстоятельства работника, включая семейные обязанности или обязанности по уходу за ребенком.
Закон вызвал критику со стороны работодателей, которые называют его поспешным и некорректным.
Аналогичные законы, дающие сотрудникам право выключать свои устройства, уже действуют во Франции, Бельгии, Италии, Аргентине, Чили, Люксембурге, Мексике, Филиппинах, России, Словакии, Испании, Онтарио и Ирландии.
