Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) опубликовала новые рекомендации для владельцев виз H-1B, которые были уволены с работы. Недавно крупные корпорации, такие как Google, Tesla и Walmart, объявили о массовых увольнениях, что негативно сказалось на жизни многих рабочих-иммигрантов, получающих визы H-1B.
В руководящих принципах USCIS указаны различные возможности для таких лиц, которые дают им возможность продлить свое пребывание. Итак, какие есть варианты помимо 60-дневного льготного периода для лиц, получающих визу H-1B и потерявших работу?
- Подайте заявление на изменение неиммиграционного статуса в течение льготного периода
- Подайте заявление на изменение статуса
- Подайте заявление о наличии "непреодолимых обстоятельств", при которых работники могут претендовать на получение годового разрешения на трудоустройство (EAD).
- Подайте заявление, чтобы стать бенефициаром нежелательной петиции о смене работодателя
Кроме того, USCIS утверждает, что концепция мобильности позволяет неиммигрантам, имеющим право на получение статуса H-1B, плавно переходить к новым возможностям трудоустройства. Такая гибкость позволяет физическим лицам начинать работу с новым работодателем сразу же после подачи неблагодарной петиции H-1B, не дожидаясь ее одобрения.
Работники, которые имеют право подавать заявления на получение иммиграционных виз путем самостоятельного обращения с петицией, могут подавать свои заявления одновременно с подачей заявления на изменение своего статуса. Пока их заявления на изменение статуса обрабатываются, эти работники могут оставаться в США и получать разрешение на трудоустройство (EAD). В тех случаях, когда лица, подавшие ходатайство о выдаче иммиграционной визы по месту работы, сталкиваются со значительными трудностями, они могут иметь право на получение EAD сроком на один год.
