Было обнаружено, что вопрос, заданный на собеседовании при приеме на работу, может помочь уличить лжецов, и миллиардер Илон Маск использовал его. По данным New York Post, в 2017 году компания Tesla и SpaceX сообщили, что он задавал один и тот же вопрос на собеседовании всем своим кандидатам. Вопрос звучит так: "Расскажите мне о некоторых самых сложных проблемах, над которыми вы работали, и о том, как вы их решали". Мистер Маск утверждал, что этот вопрос помог ему уличить лжецов, и теперь исследование подтвердило его метод.
Согласно сообщению, этот вопрос относится к методике интервью "Асимметричное управление информацией" (AIM), которая была разработана для того, чтобы предоставить интервьюируемому возможность продемонстрировать, что он говорит правду, подробно рассказав о своем опыте. Подход AIM "улучшает вербальную детекцию лжи, поощряя тех, кто говорит правду (но не лжецов), делиться информацией", - поясняется в исследовании.
Согласно исследованию, опубликованному в журнале прикладных исследований в области памяти и познания, существует несколько способов распознать лжеца. Если соискатель отвечает на вопрос развернуто, у него больше шансов сказать правду, в отличие от тех, кто дает расплывчатый ответ. "Мелкие детали являются основой криминалистических расследований и могут предоставить следователям факты для проверки и свидетелей для допроса", - написал Коди Портер, один из авторов исследования.
"Если они представят более длинные и подробные заявления об интересующем их событии, то следователю будет легче определить, говорят ли они правду или лгут. Напротив, лжецы хотят скрыть свою вину", - пояснила мисс Портер.
Читайте также | "Небо - это не предел": От бортпроводника до капитана, Вдохновляющий путь этой Женщины-пилота
"Это означает, что они с большей вероятностью будут стратегически скрывать информацию в ответ на метод AIM. Они исходят из того, что предоставление большего количества информации облегчит следователю выявление их лжи, поэтому вместо этого они предоставляют меньше информации", - добавила она.
Согласно сообщению, хотя Маск использует метод AIM для сокращения числа кандидатов, он ищет сотрудников, которые "демонстрируют исключительные способности". Чтобы убедиться, что они соответствуют своему резюме, миллиардер сказал, что проводит собеседования, которые позволяют ему определить, действительно ли кандидат тот, за кого себя выдает. "Если в послужном списке есть исключительные достижения, то вполне вероятно, что это сохранится и в будущем", - сказала мисс Портер.
